Enfant malade? Connaître vos droits d'assistance en tant que travailleur.

Découvrez vos droits à l'assistance pour un enfant malade en tant que travailleur.

Selon l'Autorité pour les conditions de travail (ACT), si votre enfant est malade, en tant que travailleur, vous disposez d'un ensemble de droits pour fournir une assistance.

Une publication de l'ACT sur le réseau social Instagram précise que les absences pour assistance aux enfants nécessitent les règles suivantes :  

• "Jusqu'à 30 jours par an, ou pendant toute la période d'hospitalisation éventuelle, pour fournir une assistance indispensable et urgente en cas de maladie ou d'accident à un enfant de moins de 12 ans ou, quel que soit son âge, à un enfant handicapé ou souffrant d'une maladie chronique"  

• "Jusqu'à 15 jours par an pour fournir une assistance inévitable - et indispensable en cas de maladie ou d'accident à un enfant de 12 ans ou plus qui, s'il est majeur, fait partie du ménage familial";  

• "Ajouter un jour pour chaque enfant en plus du premier"; 

• "L'employeur peut exiger une preuve du caractère urgent et indispensable de l'assistance et une déclaration que l'autre conjoint exerce une activité professionnelle et n'est pas absent pour la même raison ou qu'il est incapable de fournir l'assistance."

• "Le travailleur a droit à une allocation, équivalant à 100% du salaire de référence du bénéficiaire".  

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