Ce que vous devez savoir avant de devenir effectif au travail
Voulez-vous savoir ce que cela implique de devenir effectif dans votre travail? Lisez dans cet article.
Passage to permanent? Voici ce que vous devez prendre en compte
La titularisation est l'une des plus grandes ambitions des travailleurs salariés, dans n'importe quel domaine professionnel, car elle représente un changement important.
Cela est dû au fait qu'un contrat à durée indéterminée entre l'employeur et le collaborateur représente une plus grande stabilité après un ou plusieurs contrats à durée déterminée.
L'explication peut être lue sur Notícias ao Minuto, où il est clarifié que ces contrats "peuvent être issus de la fin d'un contrat à terme qui ne peut être renouvelé autrement, peuvent également se produire lors de l'embauche de postes à responsabilité élevée ou d'employés avec des compétences spécifiques, c'est-à-dire que la relation de travail entre les deux parties peut être effective dès le début. Ou, par exemple, lorsque le renouvellement d'un contrat de travail à terme fixe a enfreint d'une manière ou d'une autre les dispositions de la loi sur le sujet."
Mais un travailleur peut encore devenir permanent, selon le Code du travail, s'il reste en activité après la date d'expiration indiquée dans la communication de l'employeur ou, à défaut de celle-ci, après 15 jours suivant la vérification de la fin.
Nouveau contrat signifie nouvelle période d'essai.
Notez que, bien qu'un contrat à durée indéterminée garantisse une plus grande stabilité, il implique également de passer par une nouvelle période d'essai, au cours de laquelle les deux parties peuvent décider ou non de poursuivre l'efficacité sans préavis ou indemnisation.
Il faut savoir que dans les entreprises de moins de 20 employés, la période est de 60 jours, de plus de 20 employés, 90 jours, pour les postes à responsabilité ou de complexité technique de 180 jours et pour les cadres supérieurs ou postes de direction de 240 jours.
De plus, la période peut être réduite ou exclue si les deux parties sont d'accord et l'enregistrent par écrit.
Résilier un contrat à durée indéterminée
Pour résilier un contrat à durée indéterminée, vous devez le faire avec 30 jours de préavis, par écrit, si vous avez moins de 2 ans dans l'entreprise, et avec 60 jours si vous avez plus de 2 ans.
Mais s'il est licencié, il a droit à recevoir entre 15 et 45 jours de salaire de base et d'ancienneté pour chaque année complète d'ancienneté. Selon l'article 396 du Code du travail, l'indemnité ne peut pas être inférieure à trois mois de salaire de base et d'ancienneté.
De plus, si le contrat est résilié pour une juste cause, le montant de l'indemnisation du travailleur varie en fonction du montant du salaire et du degré d'illégalité du comportement de l'employeur.
Quels éléments doivent figurer dans le contrat permanent?
En conformité avec les Conditions de travail, un contrat de travail à durée indéterminée doit contenir l'identification du travailleur et de l'entreprise, ainsi que "le lieu de travail et les horaires de travail (quotidiens et hebdomadaires), la date de début du contrat, la description de la catégorie et des fonctions à accomplir, l'indication des périodes d'essai, ainsi que la valeur et la fréquence de la rémunération et autres primes incluses, et les délais de préavis en cas de résiliation du contrat", lit-on enfin dans l'article.
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