Puis-je travailler pour une autre entreprise rémunérée pendant mes vacances ?
Lorsque je serai en vacances de mon travail, pourrai-je offrir mes services rémunérés à une autre entité? Découvrez la réponse à cette question ensuite.
Est-il possible de faire d'autres travaux rémunérés pendant mes vacances? & nbsp;
Il s'agit d'une question pertinente pour ceux qui souhaitent gagner un extra pendant leurs vacances, mais ne savent pas s'ils peuvent le faire légalement.
Selon l'avocat Dantas Rodrigues, dans le Notícias ao Minuto, "Trabalho e impostos (des)complicados" traitent de sujets liés au travail, aux finances personnelles et aux impôts. "Le droit aux vacances est irrévocable et ne peut être remplacé par une autre prestation, quelle que soit sa nature".
Une fois que ce droit vise à permettre au travailleur de récupérer physiquement et psychiquement, ainsi que des conditions de disponibilité personnelle, d'intégration dans la vie familiale et de participation sociale et culturelle, on suppose à son tour que "l'exercice d'un travail rémunéré pendant la période de congé ne correspond pas à ces exigences légales", explique l'avocat.
Par conséquent, à l'article 247, paragraphe 1 du Code du travail, il est établi que le travailleur ne peut pas exercer une autre activité rémunérée pendant la période de congé.
Cependant, Dantas Rodrigues clarifie que nous ne sommes pas devant un obstacle absolu. Cela est dû au fait que la loi prévoit des exceptions, "notamment dans des situations où le travailleur exerce déjà une autre activité ou lorsque le travail pendant les vacances est autorisé par l'employeur".
Si tel n'est pas le cas et que le travailleur enfreint cette obligation, il peut être passible d'une faute disciplinaire, ce qui donne à l'employeur le droit de récupérer la rémunération correspondant aux vacances et à la prime afférente.
Mas il y a des situations dans lesquelles le travailleur peut fournir du travail pendant ses vacances, sans que cela constitue une infraction disciplinaire. Comme dans le cas des "situations où le contrat de travail prend fin et le travailleur, avant la fin, est en train de prendre des vacances, après lesquelles il ne retournera pas travailler". Dans ce cas, "l'exercice d'un travail rémunéré pendant les vacances ne constitue pas une violation de ses devoirs envers l'employeur", peut-on lire dans la rubrique.
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